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『キングダム』ファンにとって片時も目を離せないヒーロー的存在、李信。 彼の無鉄砲とも言える勇敢さと成長する姿に心を動かされますが、史実では一体どんな人物だったのでしょうか？「物語」と「史実」の違いを知ることで、李信という人物がさらに深く学びます。

呂不韋。春秋戦国時代末期、秦の始皇帝が中華を統一する少し前、秦国を掌握していた宰相がいた。彼は商人出身でありながら巨大に成長している秦の宰相にまで登り詰めた。彼は現代で言えば”最強の投資家であり、経営者であり、コンサルタントであった”その生涯をまとめます。

始皇帝が中華を統一する少し前の時代に”戦神”と呼ばれる男がいた。その名は白起。白起は秦国六将の象徴的な存在として他国に恐れられた。500年にわたる春秋戦国時代でも数本の指に入るであろう戦さの天才でした。その圧倒的な才能ゆえに他国のみならず秦国内からも恐れ警戒され、最後は不遇の死を迎える。白起を知ることで春秋戦国時代のクライマックスへの流れをより理解できることだろう。いつの世にも圧倒的な天才は存在するが、白起の人生を通して、天才が故の生きる難しさを考えさせられる。

王騎将軍はキングダムの象徴的キャラクター。史実とフィクションを比較し、現代のリーダーシップ論に生かせるポイントを解説します。

お店のリーダーの育成はお店にとって重要です。このトレーンング次第でお店の方向性が大きく左右されます。作業者のトレーニングとは異なる『リーダー・責任者のトレーニング』を体系的にお伝えします。あなたのお店づくりに役立てれば嬉しいです。

新人さん・新入社員の初日の受け入れはとても大切です。期待と緊張の新人さんへの対応を3つ取り上げます。①雰囲気に慣れてもらう②目標・ゴールを見せてあげる③Off-JTを上手に使う。この3つを上手く活用しながら、新人さには良いスタートを切ってもらいましょう。

新人さん・新入社員のトレーニングの鍵を握るのは、「受け入れ体制と準備」です。離職率の高い職場はこの『受け入れ体制と準備』を疎かにしていることが多いです。受け入れ体制が体制が整っていない職場で生き残れるスタッフさんは、相当な忍耐力と元々実力がある人、もしくは強烈なキャラクターを持っている人だけです。もしも、職場の定着率を高めたいと思っている場合は、『受け入れ体制と準備』を見直してみましょう。

トレーニングって難しいですよね。トレーニングにはコツがあります。抑えるべきポイントさえ押さえれば、新人さんはグングン育ちます。新入社員・スタッフの定着率を上げてレベルも上げたいときは5つのポイントを活用してみてください。良い仲間が増えれば良い職場ができます。その鍵の１つはトレーニングです。